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制定招聘决策时应该注意的问题（）。
- A、我们开展招聘工作的目标是什么
- B、我们需要招到怎样的员工
- C、我们需要工作申请人接收到什么样的信息
- D、这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人
参考答案
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考题
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）A． 效率优先原则B． 双向选择原则C． 公平公正原则D． 确保质量原则
考题
使用布告招聘需满足的条件有（）。
A．至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
B．清楚地列出工作描述和工作规范
C．使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
D．需在整个企业内部发掘合适的候选人
E．所有的招标信息全部在网上公布
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
考题
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A、招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B、不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C、为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
考题
三个迭代后，出现的问题和早期迭代中面临的问题很相似。过去的迭代回顾中的信息基本分为"哪些为我们工作"，“哪些没有为我们工作”，基于这些信息，我们推测团队没有捕获（）A、用户故事B、里程碑C、行动列表D、需求
考题
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
考题
泰勒认为，在课程编制过程中，编制者必须回答的四个问题是（）。A、学校课程的价值取向是什么？B、学校应该达到哪些教育目标？C、提供哪些教育经验才能实现这些目标？D、怎样才能有效的组织这些教育经验？E、我们怎样才能确定这些目标正在得到实现？
考题
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则
考题
单选题要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A
招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B
不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C
为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D
需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
考题
单选题社会工作者对服务对象说：“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析，这些问题包括……和……，你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的？”这位社会工作者进行的程序和工作是（）。A
确定服务对象的需要和问题B
向服务对象解释设定目标的目的C
共同选择适当的目标D
确定目标并决定目标的先后顺序
考题
单选题三个迭代后，出现的问题和早期迭代中面临的问题很相似。过去的迭代回顾中的信息基本分为"哪些为我们工作"，“哪些没有为我们工作”，基于这些信息，我们推测团队没有捕获（）A
用户故事B
里程碑C
行动列表D
需求
考题
多选题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何
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