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在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）

  • A、效率优先原则
  • B、双向选择原则
  • C、公平公正原则
  • D、确保质量原则

参考答案

更多 “在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则” 相关考题
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系
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考题 邓小平在党的八大上指出，我们需要实行党的内部的监督，也需要来自人民群众和党外人士对于我们党的组织和党员的监督。( )
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考题 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）A． 效率优先原则B． 双向选择原则C． 公平公正原则D． 确保质量原则
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考题 下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘
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考题 通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A、压力是否在我们推测能力范围之内B、压力是否在我们回避能力范围之内C、压力是否在我们应付能力范围之内D、压力是否在我们妥协能力范围之内
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考题 公司缺员招录首先在公司内部进行，当确定内部并无适当人选时，经公司分管领导批准后，在企业外部招聘。
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考题 通过（）可以进入到用电器的内部，我们可以更改电器的内部配件。A、极性反转B、触笔照相机C、属性D、工作台
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考题 我们在维修之前主要检查是否有漏油或漏水现象其它的问题我们可以在维修的过程中检查，这样我们可以节约我们的工作时间。（）
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考题 1937年7月17日．蒋介石指出：和平掌握在日本人手里．“我们寻求和平．但我们不能不惜～切代价换取和平。我们不想进行战争，但我们可以被迫自卫？”这实际上是（）A、寻求与日本妥协的途径B、不准备与日本军事对抗C、宣示了中方的自卫性质D、确立了抗战的军事策略
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考题 如何才能使我们的招聘工作做得更好？
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时（）。A、内部调整应先优于组织外招聘B、组织外招聘应先优于内部调整C、内部调整应与组织外招聘同时进行了D、两者无必须先后关系
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考题 因工作需要，我们单位一职员长期在惠州工作。该职员现不幸在惠州遭遇工伤，可以在惠州进行治疗吗？可以申请工伤市外转诊吗？
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考题 公司缺员招录应首先在公司内部进行，当确定内部并无适当人选时，经公司（）批准后，在企业外部招聘。
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考题 我们是否需要经常进行健康体检？为什么？
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考题 在CorelDraw和PhotoShop中，当我们的步骤发生错误后，我们可以通过Ctrl+Z进行后退。
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考题 制定招聘决策时应该注意的问题（）。A、我们开展招聘工作的目标是什么B、我们需要招到怎样的员工C、我们需要工作申请人接收到什么样的信息D、这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人
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考题 使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
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考题 单选题通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A 压力是否在我们推测能力范围之内B 压力是否在我们回避能力范围之内C 压力是否在我们应付能力范围之内D 压力是否在我们妥协能力范围之内
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考题 判断题使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。A 对B 错
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考题 多选题在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　）A可以为企业注入新鲜血液B可以调动员工积极性C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D不会诱发自满情绪
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考题 单选题在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）A 效率优先原则B 双向选择原则C 公平公正原则D 确保质量原则
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