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日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
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更多 “日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。” 相关考题
考题
日本比较重视集体的价值,认为自我是成长的障碍,而不是可以依赖的一个支撑力量,因而要求个人行为与集体活动的一致,并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在课程设计时，重视以下四大原则：人的基本需要是成长和()实现心理和社会健康依赖于“存在”的确认和整合成长的基本工具是人际关系、学习模式应以个人的经验为主。A.自我B.自主C.联合D.集体
考题
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低
考题
以下说法错误的是（）。A、在人生观上，集体主义主张从人民需要出发确定个人奋斗目标，极端个人主义则主张从自我需要出发进行个人奋斗B、在价值观上，集体主义强调社会价值第一，而个人主义则主张自我价值至上C、在政治观上，集体主义的最高道德标准是符合人民利益，而极端个人主义则认为个人利D、在道德观上，集体主义认为人民群众是历史的创造者，而极端个人主义则把个人视为历史的动力
考题
以下说法错误的是（）。A、在人生观上，集体主义主张从人民需要出发确定个人奋斗目标，极端个人主义则主张从自我需要出发进行个人奋斗B、在价值观上，集体主义强调社会价值第一，而个人主义则主张自我价值至上C、在政治观上，集体主义的最高道德标准是符合人民利益，而极端个人主义则认为个人利益高于社会公德D、在道德观上，集体主义认为人民群众是历史的创造者，而极端个人主义则把个人视为历史的动力
考题
单选题从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A
美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B
美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C
在美国，员工薪酬中变动的部分较低D
在日本，员工薪酬中固定的部分较低
考题
单选题韩国人的价值观强调等级次序、礼节仪式、自我约束以及责任而不是权利，中国强调私人关系或联系，而日本强调集体的和谐以及团队的凝聚力。基于不同国家价值观的分析，属于PEST分析法中的（ ）。A
政治和法律因素B
经济因素C
社会和文化因素D
技术因素
考题
单选题国人的价值观强调等级次序、礼节仪式、自我约束以及责任而不是权利，中国强调私人关系或好的联系，而日本强调集体的和谐以及团队的凝聚力。基于不同国家价值观的分析，属于PEST分析法中的（）A
政治和法律因素B
经济因素C
社会和文化因素D
技术因素
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