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下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

  • A、体能分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、职位分析问卷
  • D、任务详细目录法

参考答案

更多 “下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法” 相关考题
考题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。A．观察法B．面谈法C．工作日志法D．调查问卷法
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考题 （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法
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考题 下列属于工作分析的成果文件的是( )。A．工作计划B．职位说明书C．工作章程D．任职资格
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考题 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是() A、组建工作分析小组B、选择分析方法和人员C、编写职务说明书D、做好时间安排与制定分析标准
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考题 面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对() A、有针对性地使用工作分析方法B、将多种工作分析方法相结合C、将传统的工作方法与现代电脑技术相融合D、避免使用国外方法，坚持使用国内技术
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考题 职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
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考题 工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
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考题 下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是() A.制定了军衔资格标准B.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法C.编制了军官任职技能说明书D.促进了军队面谈考评的科学化
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考题 下列工作分析方法适用观察法的是()。A:工作循环周期较长的工作 B:体力工作 C:得到有关任职者资格要求信息的工作 D:紧急而偶然却不易观察的工作
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考题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:日志法D:重点团队分析法
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考题 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错
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考题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法
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考题 通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A、工作样本B、工作说明C、胜任特征描述D、工作分析
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考题 下列有关工作分析的方法说法正确的是（）A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
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考题 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法
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考题 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
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考题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序
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考题 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
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考题 工作分析的方法主要指（）A、工作信息收集的方法B、工作信息处理的方法C、工作说明书的编写方法D、工作评价的方法
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考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
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考题 工作说明书是工作分析的书面表达形式，其核心是（）。A、工作描述B、任职资格说明C、工作环境D、工作分析
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考题 （）是工作分析的书面表达形式，其核心是工作分析。A、工作描述B、任职资格说明C、需求分析报告D、工作说明书
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考题 问答题简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？
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考题 单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A 资料分析法B 功能性职能工作分析法C 职位分析调查法D 管理职位描述问卷法
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考题 单选题通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A 工作样本B 工作说明C 胜任特征描述D 工作分析
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考题 单选题下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）A 工作标识B 工作权限C 工作规范D 工作程序
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考题 单选题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A 问卷调查法B MPDQC PAQD FJA
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考题 单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A 体能分析问卷B 管理职位描述问卷C 职位分析问卷D 任务详细目录法
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