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确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
参考答案
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考题
等级工资制中的工资级差是指（ ）。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
考题
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
考题
下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。A、聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准B、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准C、聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准D、聘用在初级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准
考题
等级工资制中的工资级差指（ ）A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
考题
单选题等级工资制中的工资级差指（ ）A
最低级至最高级间工资标准相差的幅度B
最低级至最高级间工资标准相差的倍数C
相邻两个等级间的工资标准相差幅度D
根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
考题
问答题岗位技能工资标准的确定？
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