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判断题
确定工资标准,最重要的是规定好最高的一级工资标准。
A

B


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考题 月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地()支付。 A.最低工资标准B.最高工资标准C.一般工资标准D.中等工资标准E.工资标准

考题 等级工资制中的工资级差是指( )。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度 B.最低级至最高级间工资标准相差倍数 C.相邻两个等级间的工资标准之差额 D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

考题 集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于

考题 最低工资包括加班工资吗?可以以最低工资作为最高工资标准吗?如用人单位不执行最低工资标准怎么办?还有现在娄底最低工资标准是多少?

考题 确定一级工资标准的重要性。

考题 什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?

考题 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

考题 下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是()。A、聘用在高级技师岗位的人员,执行技术工一级岗位工资标准B、聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准C、聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准D、聘用在初级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准

考题 试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的()确定(不得低于当地最低工资标准).

考题 为什么说确定一级工资标准具有重要性?

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考题 工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准

考题 标准工资的计算公式是()。A、标准工资=月工资标准B、标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C、标准工资=日工资标准D、标准工资=缺勤天数×日工资标准

考题 简述确定最低工资标准的通用方法。

考题 最低工资标准一般采取()和()的形式。A、年最低工资标准月最低工资标准B、月最低工资标准日最低工资标准C、季度最低工资标准年最低工资标准D、月最低工资标准小时最低工资标准

考题 等级工资制中的工资级差指( )A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

考题 简述岗位技能工资标准的确定。

考题 单选题等级工资制中的工资级差指( )A 最低级至最高级间工资标准相差的幅度B 最低级至最高级间工资标准相差的倍数C 相邻两个等级间的工资标准相差幅度D 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

考题 问答题什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?

考题 判断题确定工资标准,最重要的是规定好最高的一级工资标准。A 对B 错

考题 问答题确定一级工资标准的重要性。

考题 单选题集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A 高于B 低于C 高于或等于D 低于或等于

考题 单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是()A 工资级差B 工资级差比C 工资级线D 工资等级系数

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考题 单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值A 一级工工资标准B 固定工资标准C 行业工资标准

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