考题
激励的过程应该包括()。A、目标B、追求目标的积极性和能力投入C、外界刺激D、激励手段
考题
餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。
A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
考题
正确的态度能够促使个体实现预定目标，获得奖励或避免惩罚。这表明态度具有（ ）A.工具性功能
B.自我防御功能
C.价值表达功能
D.社会适应功能
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
考题
自我激励，是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（）
考题
目标激励的阶段包括（）A、设定目标B、鼓励员工完成部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
考题
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）A、领导行为激励法B、自我评价激励法C、奖励惩罚激励法D、榜样典型激励法
考题
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
考题
（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A、自我激励B、家人鼓励C、外界激励D、领导奖励
考题
培养下属自我领导能力的方法主要有（）。 A、示范B、制定目标C、奖励和惩罚D、创造自我领导的组织文化
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
考题
个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征称为（）。A、自我评价B、自我激励C、自我定向D、自我反思
考题
渠道激励的原则包括（）。A、实事求是B、目标相容C、适时激励D、奖励与惩罚相结合E、兼顾公平
考题
薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励
考题
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
考题
（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
考题
单选题个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征称为（）。A
自我评价B
自我激励C
自我定向D
自我反思
考题
单选题薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A
创新授权激励B
分配职位消费激励C
以股权为基础的奖励性D
个体成长和职业生涯激励
考题
问答题奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
考题
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A
对B
错
考题
多选题企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）A领导行为激励法B自我评价激励法C奖励惩罚激励法D榜样典型激励法
考题
判断题自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A
对B
错
考题
多选题以奖励作为激励手段时要做到（）A物质奖励与精神奖励结合起来B奖励与思想政治工作结合起来C奖励方式固定不来D奖励与惩罚结合起来E频繁地奖励
考题
单选题（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A
自我激励B
家人鼓励C
外界激励D
领导奖励