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人力资源管理模式理论是由()提出的。
- A、彼得.德鲁克
- B、雷蒙德.迈勒斯
- C、梅奥
- D、怀特.巴克
参考答案
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考题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
考题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式
考题
下列关于商业银行风险管理模式的说法,正确的是( )。A.资产风险管理模式阶段,哈瑞·马科维茨提出了资本资产定价模型为现代风险管理.提供了重要的理论基础
B.负债风险管理模式阶段,费雪·布莱克提出的欧式期权定价模型开辟了风险管理的全新领域
C.资产负债风险管理模式阶段,威廉·夏普提出的不确定条件下的投资组合理论,成为现代风险管理的重要基石
D.全面风险管理代表了国际先进银行风险管理的最佳实践
考题
填空题管理学家()从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。
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