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单选题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A

排序法

B

强迫分配法

C

配对比较法

D

评价中心法

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考题 关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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考题 （）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进
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考题 单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。A 绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B 绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C 绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D 绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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考题 单选题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A 排序法B 强迫分配法C 配对比较法D 评价中心法
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考题 单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。A 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系B 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的D 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
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考题 单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A 奖金B 特殊绩效认可计划C 绩效加薪D 群体绩效奖励计划
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考题 单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
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考题 单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A 年资薪酬B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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