考题
对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
考题
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
考题
实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.企业B.工人C.政府D.社会
考题
下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（ ）。
A、计件工资制
B、生产单一产品使用计时工资制
C、生产多种产品使用计时工资制
D、实用工时比例分配
考题
当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。()
考题
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
考题
实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
考题
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
考题
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
考题
对员工激励作用较小的工资制度是（）.A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制
考题
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
考题
海尔赛计划也被称为（）工资制。A、计点奖励B、计时奖励C、绩效激励D、薪点
考题
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、个人C、政府D、社会
考题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
考题
一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）A、计件工资制B、计时工资制C、竞争性工资制D、收益分享制
考题
填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
考题
单选题海尔赛计划也被称为（）工资制。A
计点奖励B
计时奖励C
绩效激励D
薪点
考题
单选题一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）A
计件工资制B
计时工资制C
竞争性工资制D
收益分享制
考题
单选题实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A
企业B
个人C
政府D
社会
考题
单选题个人长期激励计划主要是指（）。A
计件工资制B
计时工资制C
员工持股计划D
利润分享计划E
收益分享计划
考题
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A
有差别的计件工资制B
计件工资制C
计时工资制D
奖励工资制
考题
填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
考题
多选题下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配
考题
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A
领导等级工资制度B
工种等级工资制度C
职业等级工资制度D
职务等级工资制度
考题
单选题对员工激励作用较小的工资制度是（）A
技能挂钩工资制B
业绩挂钩工资制C
计效工资制D
计时工资制
考题
填空题生产工人的激励计划一般分为（）和计时工资制。
考题
单选题实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A
企业B
工人C
政府D
社会