考题
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
考题
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
考题
以实施范围为依据,员工福利可以分为()。
A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
考题
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。
A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
考题
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。
A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
考题
根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。
A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
考题
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
考题
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
考题
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
考题
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利
考题
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
考题
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
考题
员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利
考题
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
考题
根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A、实施主体B、提供形式C、覆盖范围D、福利整体设计中的角色
考题
根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。
考题
单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A
是否具有法律强制性B
福利的实施范围C
员工是否具有选择权D
具体项目
考题
单选题按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。A
法定福利B
自主福利C
特困补助D
弹性福利
考题
多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
考题
单选题根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A
实施主体B
提供形式C
覆盖范围D
福利整体设计中的角色
考题
多选题按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利
考题
单选题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A
是否具有法律强制性B
福利的实施范围C
员工是否具有选择权D
具体项目
考题
单选题某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A
全员福利B
特种福利C
风险保障福利D
特困福利
考题
填空题根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。
考题
单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A
福利的实施范围B
福利的法律强制性C
员工是否具有福利选择权D
员工福利的具体项目
考题
单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A
全员福利B
特种福利C
风险保障福利D
特困福利
考题
多选题以下（ ）属于社会福利按内容进行的划分。A老年人福利B职工福利C住房福利D家庭福利E教育福利