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什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法分别是什么？

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考题 接近的基本方法中不包括以下哪些内容?() A.问题接近法、介绍接近法B.赞美接近法、电话接近法C.调查接近法、陈述接近法D.震惊接近法、连续接近法
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考题 下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
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考题 鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法
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考题 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
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考题 企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于() A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
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考题 最常规的薪酬预算方法是()。 A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法
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考题 请至少写出机组中三种用到接近开关地方，其功能作用分别是什么.
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考题 薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
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考题 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、分类法C、宏观接近法D、职位分析法
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考题 “先生，如果我们的电话在通话的时候，还能够相互看到对方，您认为最大的好处是什么呢？”属于什么接近方法？（）A、赞美接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、求同接近法
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考题 “张姐，您的孩子学习成绩那么好，不知道你是怎么教育孩子的？”属于什么接近方法？（）A、赞美接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、求同接近法
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考题 “先生，我想向你请教个问题，如果电话能够看到对方，你觉得最大的好处是什么？”这是运用的哪种接近客户的方法？（）A、求同接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、关怀接近法
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考题 接近溺水者应尽量采用（），这种方法最安全。A、背面接近法B、正面接近法C、侧面接近法D、下面接近法
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考题 （）是指销售人员在两次接近不能达成交易的情况下，采用多次销售拜访来接近顾客的方法。A、商品接近法B、介绍接近法C、社交接近法D、反复接近法
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考题 宏观接近法
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考题 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
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考题 福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。
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考题 下列关于福利预算的说法，错误的是（）A、在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B、福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C、福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法D、某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
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考题 鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）A、频度分析法和趋中分析法B、离散分析法和四分位法C、宏观接近法和微观接近法D、频度接近法和离散接近法
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考题 单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A 微观接近法B 利润分解法C 平衡预算法D 宏观接近法
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考题 单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A 宏观接近法B 微观接近法C 薪酬费用比率法D 盈亏平衡点基准法
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考题 单选题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A 排序法B 分类法C 宏观接近法D 职位分析法
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考题 单选题接近溺水者应尽量采用（），这种方法最安全。A 背面接近法B 正面接近法C 侧面接近法D 下面接近法
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考题 问答题什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法分别是什么？
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考题 名词解释题宏观接近法
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考题 多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法
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考题 判断题福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。A 对B 错
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