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多选题
薪酬预算的方法主要有（）
A

职位评价法

B

宏观接近法

C

微观接近法

D

排序法

E

分类法

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考题 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
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考题 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）A、分配法B、汇总法C、综合法D、演绎法
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考题 最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
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考题 薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
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考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
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考题 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
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考题 现代预算的方法主要有（）。A、弹性预算B、现金预算C、程序性预算D、零基预算
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考题 薪酬预算的主要方法有哪两种？
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考题 薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
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考题 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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考题 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
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考题 实行弹性预算的方法主要有（）。A、零基预算B、投资预算C、变动预算D、滚动预算
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考题 公共预算方法主要有哪些？
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考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
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考题 多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法
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考题 问答题薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
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考题 问答题薪酬预算的主要方法有哪两种？
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考题 填空题薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
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考题 填空题薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
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考题 填空题薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
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考题 多选题实行弹性预算的方法主要有（）。A零基预算B投资预算C变动预算D滚动预算
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