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确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

  • A、企业的生产成本
  • B、企业的支付能力
  • C、企业的产品价格
  • D、国家的宏观调控政策

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考题 确定企业合理人工成本的因素包括（ ）。A．企业的支付能力B．企业性质C．员工的基本生活费用D．工资的市场行情
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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考题 （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
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考题 ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况
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考题 (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况
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考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。A． 企业支付能力 B． 市场薪酬水平 C． 员工的生活费用 D． 员工绩效水平 E． 员工现有薪酬状况
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力
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考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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考题 （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、岗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、岗位技能薪酬制度D、绩效薪酬制度
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考题 薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
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考题 决定了薪酬预算总额的上限的是（）A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求
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考题 进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求E、员工的发展要求
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素是（）A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件
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考题 决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。A、盈利能力B、企业的支付能力C、员工的基本生活费用D、人才稀缺度E、一般的市场行情
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考题 单选题下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）A 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
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考题 多选题影响员工个人薪酬水平的因素是（）A职务B工会C生活费用D工作条件
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考题 单选题决定了薪酬预算总额的下限的是（）A 企业的支付能力B 员工的标准生计费用C 薪酬的市场行情D 员工的个人要求
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考题 填空题确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
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考题 单选题确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。A 企业的生产成本B 企业的支付能力C 企业的产品价格D 国家的宏观调控政策
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考题 多选题进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）A企业的支付能力B员工的标准生计费用C薪酬的市场行情D员工的个人要求E员工的发展要求
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考题 多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
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考题 单选题岗位等级制是指（）A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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考题 单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A 薪酬管理B 薪酬定位C 薪酬设计D 薪酬调整
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考题 填空题薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
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