考题
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
薪酬调查统计分析方法有( )。A．数据排列法B．要素计点法C．频率分析法D．要素比较法E．岗位分类法
考题
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法
B: 因素比较法
C: 分类法
D: 关键事件法
E: 评分法
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
考题
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
考题
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
考题
岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
考题
最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
考题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
考题
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
考题
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
考题
单选题最容易操作的岗位评估的非分析法是（）A
分类法B
评分法C
排列法D
要素比较法
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A
分类法B
排序法C
要素计点法D
因素分析法
考题
单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A
因素比较法B
岗位分类法C
岗位排序法D
评分法
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
单选题最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A
排列法B
分类法C
评分法D
要素比较法
考题
多选题岗位评估的分析法主要分为（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
考题
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A
排列法B
分类法C
评分法D
要素比较法
考题
多选题岗位评估的非分析法主要包括（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
考题
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法