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以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

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考题 坚持和认真贯彻按劳分配原则要求（）A.实行劳动者在收入上的完全平等B.劳动者获得自己劳动的全部报酬C.依据劳动者的劳动态度给予报酬D.承认劳动者的劳动差别并体现在报酬上
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考题 （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 A.工资 B.福利 C.劳动报酬 D.薪酬
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考题 薪酬差别存在，将不会使（）A、新增劳动力涌入兴盛部门B、劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动C、经济结构达成新的协调D、各部门的薪酬结构保持不变
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考题 职业资格证书由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）。A、劳动者求职、任职的依据B、劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据C、劳动者境外就业的依据D、对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件E、获得高薪酬的直接依据
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考题 把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系
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考题 按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。
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考题 按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。
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考题 竞争性薪酬差别没有体现（）A、不同质劳动力流动的分化B、同质劳动者之间的薪酬差别C、促使社会劳动力质量提高D、制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
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考题 下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A、劳动者个体的差别B、企业的性质C、薪酬分配的形式D、福利待遇的差别E、企业的经营状况
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考题 薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
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考题 以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
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考题 以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
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考题 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。A、国家的法规、法令B、当地的物价变动C、地区与行业间的薪酬水平D、劳动者个体的差别
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考题 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。A、劳动者所处的岗位和等级B、福利待遇的差别C、企业雇员的配置D、劳动者个体的差别
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考题 现代社会保障体系的发展，大致可划分为以下阶段（）A、以体力劳动者为对象B、以农民为对象C、以一般劳动者为对象D、以特殊人群为对象E、覆盖全体国民
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考题 填空题以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
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考题 判断题按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。A 对B 错
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考题 多选题下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A劳动者个体的差别B企业的性质C薪酬分配的形式D福利待遇的差别E企业的经营状况
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考题 多选题个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )A宏观薪酬水平B各种职业的薪酬水平C脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平D微观薪酬水平E政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
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考题 填空题薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
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考题 填空题以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
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考题 单选题竞争性薪酬差别没有体现（）A 不同质劳动力流动的分化B 同质劳动者之间的薪酬差别C 促使社会劳动力质量提高D 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
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考题 判断题按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。A 对B 错
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考题 多选题现代社会保障体系的发展，大致可划分为以下阶段：（）。A以体力劳动者为对象；B以农民为对象；C以一般劳动者为对象；D以特殊人群为对象；E覆盖全体国民。
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