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填空题
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

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考题 按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。
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考题 薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征
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考题 (2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征
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考题 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬
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考题 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬
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考题 制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
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考题 薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）
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考题 以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。
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考题 竞争性薪酬差别没有体现（）A、不同质劳动力流动的分化B、同质劳动者之间的薪酬差别C、促使社会劳动力质量提高D、制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
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考题 薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
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考题 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
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考题 以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
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考题 以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
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考题 在进行薪酬设计时一般以（）为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平
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考题 企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。A、绩效考评B、职位本身的价值C、企业的经营战略和人力资源战略D、任职资格条件
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考题 填空题按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。
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考题 填空题以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。
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考题 单选题竞争性薪酬差别没有体现（）A 不同质劳动力流动的分化B 同质劳动者之间的薪酬差别C 促使社会劳动力质量提高D 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
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考题 单选题关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。A 其划分的依据是职位评价的结果B 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
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考题 单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A 统一薪酬B 浮动薪酬C 差别化薪酬D 高薪酬
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考题 填空题以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
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考题 填空题薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）
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考题 问答题薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
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考题 多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
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考题 填空题以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
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