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按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。
参考答案
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考题
关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D:工资差别越小越好
E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
考题
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
考题
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
考题
计时工资制的不足主要包括（ ）。A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张，有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
考题
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A、不同劳动者的劳动力在量上的差异B、不同劳动者的劳动力在质上的差异C、不同劳动者在劳动时间上的差异D、不同劳动者在职位上的差异
考题
多选题计时工资制的不足主要包括（ ）。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张，有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
考题
单选题在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A
不同劳动者的劳动力在量上的差异B
不同劳动者的劳动力在质上的差异C
不同劳动者在劳动时间上的差异D
不同劳动者在职位上的差异
考题
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D工资差别越小越好E政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
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