网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人性化管理要（）。

  • A、抑恶扬善
  • B、引导员工发扬优点
  • C、引导员工克服缺点
  • D、以上答案都正确

参考答案

更多 “人性化管理要（）。A、抑恶扬善B、引导员工发扬优点C、引导员工克服缺点D、以上答案都正确” 相关考题
考题 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育
查看答案
考题 适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
查看答案
考题 公司内部控制的责任主体包括()。 A.治理层B.管理层C.员工D.以上答案都正确
查看答案
考题 “坐经理”境界对中层管理者的要求不包括:()。 A、为企业提供精神动力B、为员工制定目标C、为员工下达任务D、引导员工融入团队
查看答案
考题 需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()
查看答案
考题 引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效
查看答案
考题 在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点（）A、定期进行评选B、公开张贴C、明确标准，并注意实施正确的引导D、以上说法都正确
查看答案
考题 公司内部控制的责任主体包括（）A、治理层B、管理层C、员工D、以上答案都正确
查看答案
考题 对于引导员配备表述错误的是（）A、引导员因故离开时，可由安保人员履行引导员职责B、网点等候人数10人以下的可以由大堂人员兼任C、履行引导员职责的员工必须佩戴“引导员”工牌D、引导员着装可不同于其他岗位员工
查看答案
考题 国外员工福利的特点（）A、灵活设计B、强化管理C、税收引导D、均等性
查看答案
考题 对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A、新员工B、生产人员C、老员工D、管理人员
查看答案
考题 站内文化管理中要求：加强、细化（）和（）联系制度，组织引导员工参加站内民主监督和管理，提高员工主人翁意识。
查看答案
考题 目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。A、管制B、引导C、激励
查看答案
考题 人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
查看答案
考题 芯片发展的趋势是（）。A、智能化B、小型化C、人性化D、以上答案都正确
查看答案
考题 在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？
查看答案
考题 对于人事不好的后果，下面表述正确的是（）A、员工离开B、员工怠工C、以上答案都包括
查看答案
考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
查看答案
考题 什么是引导教育，企业为什么重视员工引导教育？
查看答案
考题 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
查看答案
考题 员工关系管理中，管理人员观念和行为起着引导作用。
查看答案
考题 引导员工寻求提高绩效的方法是（）A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B、引导员工认清绩效指标适度的重要性C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D、鼓励员工沟通和反馈E、引导员工注重团队绩效
查看答案
考题 问答题什么是引导教育，企业为什么重视员工引导教育？
查看答案
考题 多选题公司内部控制的责任主体包括（）A治理层B管理层C员工D以上答案都正确
查看答案
考题 多选题对于引导员配备表述错误的是（）A引导员因故离开时，可由安保人员履行引导员职责B网点等候人数10人以下的可以由大堂人员兼任C履行引导员职责的员工必须佩戴“引导员”工牌D引导员着装可不同于其他岗位员工
查看答案
考题 问答题在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？
查看答案
考题 单选题对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A 新员工B 生产人员C 老员工D 管理人员
查看答案
热门标签
最新试卷