考题
常见的培训评估类型有()
A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型
考题
适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D、7-S模型E、四维度模型
考题
微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:A、柯氏四层次模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯培弗尔比姆CIPP模型D、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
考题
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
考题
()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。
A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型
考题
技术价值的评估方法不包括（ ）。A.成本模型
B.市场模拟模型
C.效益模型
D.帕西菲柯模型
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
考题
下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型
B.从情感上进行评估
C.对培训效用程度进行了深入分析
D.有很强的系统性和操作性
考题
评估项目评估模型有CIPP评估模型、布林克霍夫模型和（）模型。
考题
简要从数据采集、数据存储、空间分析、制图输出，建模焦点方面比较矢量模型、栅格模型与数字高程模型（TIN）。
考题
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、反应B、投入C、运用D、水平
考题
柯氏四级评估模型分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估E、反应评估
考题
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
考题
有某支经营比较稳定、红利分配相当稳定的普通股，在对其进行评估时，它符合（）A、红利增长模型B、分段式模型C、固定红利模型D、红利稳定模型
考题
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
考题
CIPP模型的架构为（）A、情境评估B、投入评估C、过程评估D、产出评估
考题
多选题柯氏四级评估模型分别是（）A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
考题
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A
Kaufman的五层次评估模型B
CIRO评估模型C
CIPP评估模型D
柯氏四层次培训评估模型
考题
多选题在使用柯氏培训评估时，应避免三大误区，它们是（）。A该方法在使用时比较复杂，很难掌握B该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用C该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效D该模型仅针对管理培训项目有效E该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联
考题
多选题CIPP模型的架构为（）A情境评估B投入评估C过程评估D产出评估