考题
常见的培训评估类型有()
A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型
考题
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()A.正确B.错误
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
考题
柯氏四级评估的第四级为（）。A、“4R”评估B、培训行为评估C、培训学习评估D、培训成果评估
考题
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、反应B、投入C、运用D、水平
考题
柯氏四级评估模式分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、考试评测功能E、教务管理功能
考题
柯氏四级评估的第二级为（）。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估
考题
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
考题
培训项目的评估应按照（）培训评估模式进行。A、柯氏一级B、柯氏二级C、柯氏三级D、柯氏四级
考题
简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。
考题
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
考题
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
考题
柯氏四级评估包括（）评估、学习评估、行为评估、结果评估。
考题
多选题柯氏四级评估模型分别是（）A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
考题
单选题柯氏四级评估的第四级为（）。A
“4R”评估B
培训行为评估C
培训学习评估D
培训成果评估
考题
单选题柯氏四级评估的第二级为（）。A
Kaufman评估B
培训行为评估C
CIPP评估D
培训学习评估
考题
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A
Kaufman的五层次评估模型B
CIRO评估模型C
CIPP评估模型D
柯氏四层次培训评估模型
考题
单选题美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )A
成本一收益分析法B
效用分析法C
CIPP评估模型D
柯氏四级评估法
考题
多选题柯氏四级评估模式分别是（）A主管和同事评估B学习评估C结果评估D考试评测功能E教务管理功能
考题
判断题寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。A
对B
错
考题
单选题柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A
反应B
投入C
运用D
水平
考题
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A
反应层面的评估B
学习层面的评估C
行为层面的评估D
结果层面的评估
考题
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。A
反应评估B
学习评估C
行为评估D
成果评估