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供不应求的调整方法


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考题 在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘

考题 在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本

考题 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求

考题 下列哪些方法是国际私法调整涉外民商事法律关系时特有的调整方法()A、实体规范调整方法B、冲突规范调整方法C、直接调整方法D、间接调整方法

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考题 只能适用于卖方市场或供不应求的情况的定价方法是()。A、目标利润定价法B、成本加成定价法C、理解价值定价法D、市价法

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考题 单选题中央银行调整再贴现利率着眼于( )A 短期的供求平衡B 短期供大于求C 短期供不应求D 长期的供求平衡

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考题 多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包