网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
A

①②③④

B

①②③

C

①②④

D

①③④

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A ①②③④B ①②③C ①②④D ①③④” 相关考题
考题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。A．减少员工的工作时间B．合并或关闭某些臃肿机构C．提高企业的资本有机构成D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位E．制定聘用非全日制临时用工计划
查看答案
考题 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
查看答案
考题 企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()
查看答案
考题 当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
查看答案
考题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间 B:合并或关闭某些臃肿机构 C:提高企业资本技术有机构成 D:将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E:制订聘用非全日制临时用工计划
查看答案
考题 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间 B:通过拟定培训和晋升计划 C:提高企业资本技术有机构成 D:通过科学的激励机制，提高劳动生产率
查看答案
考题 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A、扩大就业B、减少就业C、扩大工作范围D、延长工作时间
查看答案
考题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A、减少员工的工作时间B、合并或关闭某些臃肿机构C、提高企业的资本有机构成D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位E、制定聘用非全日制临时用工计划
查看答案
考题 人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工
查看答案
考题 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
查看答案
考题 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构
查看答案
考题 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A、①③④B、①②③C、②③④D、①②④
查看答案
考题 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
查看答案
考题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
查看答案
考题 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
查看答案
考题 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A、扩大就业B、减少就业C、扩大工作范围D、延长工作时问
查看答案
考题 不定项题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（ ）。A冻结雇用B延长现有员工的工作时间C改进生产技术D加强员工培训
查看答案
考题 单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A 培训本组织职工B 延长员工工作时间C 雇佣临时工D 调动员工的积极性
查看答案
考题 单选题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A 扩大就业B 减少就业C 扩大工作范围D 延长工作时间
查看答案
考题 单选题某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A ①③④B ①②③C ②③④D ①②④
查看答案
考题 单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A 扩大经营规模B 延长工作时间C 裁员D 推行工作分享
查看答案
考题 多选题人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。A适当延长工作时间B撤销和合并臃肿的机构C鼓励提前退休或内退D聘用非全日制临时工E加强培训工作
查看答案
考题 单选题(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )A 扩大就业B 减少就业C 扩大工作范围D 延长工作时间
查看答案
考题 单选题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A 当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B 当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C 雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D 无法决策
查看答案
考题 多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包
查看答案
热门标签
最新试卷