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组织奉献精神与工作满足感的区别

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考题 公共领导权力的使用收益和使用成本的合法权,有助于大的组织有效率地运转;降低下属的工作满足感。()
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考题 毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()
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考题 外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资
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考题 优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵。 A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境
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考题 分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。
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考题 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计
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考题 (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
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考题 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
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考题 项目与运营的区别不包括（）A、工作性质不同B、内容不同C、工作环境不同D、方式不同E、组织与管理不同
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考题 劳动者的工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
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考题 企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。A、形成工作经验与工作方法的交流效应B、形成不同信息、观念和思想的交流C、工对工作产生新鲜感、使命感、满足感D、使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构
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考题 下列选项体现奉献精神重要性的是（）A、企业的健康发展离不开奉献精神B、从业人员要实现自己的职业理想离不开奉献精神C、奉献能够创造良好的工作环境D、奉献是从业人员发行职业责任的必由之路E、奉献与企业的发展关系不大
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考题 外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。
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考题 对揽投员职业道德的要求，不包括（）A、热爱本职工作B、吃苦与奉献精神C、团队与全网意识D、服务技能高
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考题 组织奉献精神与工作满足感的区别
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考题 劳动者工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
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考题 一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（）A、效率B、沟通C、工作的满足感D、组织的同一性
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考题 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
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考题 非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境
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考题 奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是（）。A、具有奉献精神能使人把职业当事业来做B、具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中C、具有奉献精神能有利于个人的成才D、具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中
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考题 多选题奉献是从业人员实现职业理想的途径指的是（）。A具有奉献精神，可以提升企业的道德境界B具有奉献精神，能把职业当事业来做C具有奉献精神，对工作积极主动，总会有成才的机遇D具有奉献精神，能使个人价值融人集体价值之中
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考题 问答题叙述南丁格尔对护理工作的奉献精神？
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考题 多选题奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是（）A具有奉献精神能使人把职业当事业来做B具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中C具有奉献精神能有利于个人的成才D具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中
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考题 多选题劳动者工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
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考题 多选题劳动者的工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
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考题 单选题设备监理的主要任务是（），这种任务与其他工程咨询工作有很大的区别。A 监督与控制B 计划与组织C 计划与控制D 组织与协调
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考题 问答题组织奉献精神与工作满足感的区别
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考题 多选题项目与运营的区别不包括（）A工作性质不同B内容不同C工作环境不同D方式不同E组织与管理不同
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