考题
工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。A．工资B．奖金C．佣金D．福利E．对工作的满足感
考题
毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()
考题
单纯性肥胖的儿童自我意识易受损,自我评价低,不合群,幸福感和满足感差。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。()
此题为判断题(对，错)。
考题
社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升()的过程。A.专业满足感
B.社会知名度
C.社会工作效能
D.公众影响力
考题
(2016年11月)非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。
A.直接薪酬
B.工作本身
C.间接薪酬
D.组织特征
E.工作环境
考题
非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬
B.工作本身
C.间接薪酬
D.组织特征
E.工作环境
考题
在人格类型理论中，A型人格的特点表现为：性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满足感强。（）
考题
良好的群体气氛是增进创造力的重要条件，它的形成有赖于（）A、成员对群体目标的赞同B、对工作满足感C、经济报酬D、工作心理环境认同
考题
外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。
考题
劳动者工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
考题
影响群体士气的因素有（）。A、群体成员的人数B、对群体目标的赞同C、对活动的满足感D、群体的领导方式E、和谐的人际关系
考题
A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。
考题
非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境
考题
劳动者的工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
考题
判断题关注自己本身每天的进步，比较容易获得快乐和满足感。A
对B
错
考题
判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。A
对B
错
考题
判断题劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。A
对B
错
考题
多选题劳动者的工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
考题
多选题劳动者工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
考题
单选题内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。A
满意度B
满足感C
稀缺性D
迫切性
考题
判断题A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。A
对B
错
考题
单选题社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升( )的过程。A
专业满足感B
社会知名度C
社会工作效能D
公众影响力
考题
多选题影响工作满足感的因素是（）A报酬B工作本身C晋升D管理水平E工作群体
考题
多选题良好的群体气氛是增进创造力的重要条件，它的形成有赖于（）A成员对群体目标的赞同B对工作满足感C经济报酬D工作心理环境认同
