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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

  • A、欧洲模式
  • B、美国人力资源管理模式
  • C、亚洲模式
  • D、中国模式

参考答案

更多 “（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式” 相关考题
考题 ()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国
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考题 美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
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考题 （　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统
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考题 ()在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征 B:企业文化 C:企业的发展战略 D:企业人力资源管理系统
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考题 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。A对B错
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考题 人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式
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考题 在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A、民族中心模式B、多国中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
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考题 新型人力资源管理模式出现的原因是（）A、人力资源地位的上升B、人力资源管理模式的变化C、人力资源流程的再造D、信息技术与作业流程的创造性结合
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考题 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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考题 20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
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考题 简述日本企业人力资源管理模式。
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考题 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
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考题 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
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考题 下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
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考题 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
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考题 简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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考题 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
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考题 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
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考题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式
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考题 在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
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考题 单选题人力资源管理模式又称为（）A 自主/剥削管理模式B 自主/合作管理模式C 权威/合作管理模式D 权威/宽容管理模式
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考题 单选题（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A 企业的行业特征B 企业文化C 企业的发展战略D 企业人力资源管理系统
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考题 多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 问答题简述日本企业人力资源管理模式。
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