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如果一名员工的工作业绩比较差，可能是什么原因？
参考答案
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考题
企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A
参与激励B
荣誉感激励C
职位消费激励D
个体成长激励
考题
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A
工作业绩B
工作能力C
工作态度D
工作效率
考题
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A
绩效工资B
能力工资C
岗位工资D
年功工资
考题
单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A
由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B
应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C
新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D
鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
考题
单选题授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）A
采用参与式的决定方法B
采用标准的（向下的）绩效评估方法C
降低正规化的程度D
教育和培训员工
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