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用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（）。

  • A、正强化
  • B、规避性学习
  • C、忽视
  • D、惩罚

参考答案

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考题 社会工作者何萍组织小组活动中，在精神上鼓励服务对象作新的尝试，然后适时为服务对象制造尝试的机会，当他们有突破自己的正面行为时，及时给予赞赏和奖励。何萍所采用的技巧是（ ）。A．联结B．鼓励C．正面强化D．组织活动
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考题 下列选项中不属于发展自助组织的技巧的是（ ）。A.尊重与合作 B.联结 C.同辈榜样 D.鼓励与正面强化
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考题 （　　）的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性，达到强化和巩固这些行为的目的。A.鼓励 B.组织活动 C.正面强化 D.朋辈榜样
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考题 行为评价是基于儿童行为的强化，主要包括（）。A、表扬B、批评C、鼓励D、惩罚
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考题 （）的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性，达到强化和巩固这些行为的目的。A、正面强化B、体验式学习C、组织活动D、朋辈榜样
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考题 表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
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考题 运用偏爱的刺激来强化不偏爱的刺激，这被称为强化中的（）。A、普雷马克原理B、行为塑造C、适时表扬D、正面练习
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考题 阳性强化法：是指通过（）；（）等对儿童进行表扬鼓励的方法。
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考题 用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（）。A、正强化B、规避性学习C、忽视D、惩罚
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考题 负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。
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考题 为了强化幼儿的正确行为，教师应较多使用语言表扬或奖品鼓励等方法。
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考题 管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A、正强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
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考题 行为修正工作必须通过（）来进行。A、表扬B、表扬与鼓励C、惩罚D、鼓励
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考题 负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（　）。A、降低工资B、增加薪金C、处分D、晋升职位E、提高福利
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考题 当一个人的行为表现符合期望的要求时，通过表扬或奖励的方式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）。A、行为强化B、期望强化C、正强化D、负强化
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考题 单选题运用偏爱的刺激来强化不偏爱的刺激，这被称为强化中的（）。A 普雷马克原理B 行为塑造C 适时表扬D 正面练习
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考题 多选题负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（　）。A降低工资B增加薪金C处分D晋升职位E提高福利
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考题 判断题为了强化幼儿的正确行为，教师应较多使用语言表扬或奖品鼓励等方法。（）A 对B 错
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考题 单选题表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A 积极强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退
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考题 多选题行为评价是基于儿童行为的强化，主要包括（）。A表扬B批评C鼓励D惩罚
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考题 单选题用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（）。A 正强化B 规避性学习C 忽视D 惩罚
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考题 单选题管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A 正强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退
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