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（）属于犯了面试中的镜像效应错误。

  • A、凭借第一感觉对应聘者作出判断
  • B、对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感
  • C、应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错
  • D、面试气氛过于友好和不正式

参考答案

更多 “（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A、凭借第一感觉对应聘者作出判断B、对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C、应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D、面试气氛过于友好和不正式” 相关考题
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考题 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
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考题 镜像效应
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考题 张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。A、根据外表和言行贸然下结论B、镜像效应C、气氛过于友好和不正式D、应聘者的谈话占到70%
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考题 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
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考题 单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A 晕轮效应B 首因效应C 录用压力D 对比效应
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考题 单选题（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A 凭借第一感觉对应聘者作出判断B 对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C 应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D 面试气氛过于友好和不正式
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考题 单选题周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（）A 客观评价B 逻辑错误C 首因效应D 晕轮效应
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考题 单选题王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A 做出错误假设B 疲劳因素C 太随意D 镜像效应
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