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外部招聘的优点主要有（）

  • A、成本低
  • B、可靠性强
  • C、有利于企业增强活力
  • D、选择余地大

参考答案

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考题 影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
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考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
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考题 外部招聘的优点有哪些?
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 企业外部招聘的形式主要有（ ） 。 A.媒体广告招聘 B.校园招聘 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.人才招聘会招聘
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 (2016年11月)外部招募的方法主要有（）。 A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
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考题 简述外部招聘的优点。
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项
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考题 外部招聘主要有以下（）。A、广告招聘B、员工招聘C、校园招聘D、猎头公司和就业服务机构
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考题 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
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考题 外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
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考题 招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
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考题 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会
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考题 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 问答题简述外部招聘的优点。
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考题 多选题与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度
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考题 单选题对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A 选择余地大B 消除不满情绪C 更快胜任工作D 以上各项
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考题 填空题外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
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考题 多选题外部招聘主要有以下（）。A广告招聘B员工招聘C校园招聘D猎头公司和就业服务机构
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