考题
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析法D．标杆基准法
考题
提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法
考题
提取关键绩效指标的方法包括( )。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法
考题
公司级绩效目标设定的方法不包括（ ）。A.标杆基准法
B.平衡计分法
C.概率分析法
D.成功关键分析法
考题
提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:平衡计分卡
E:KPI体系
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
考题
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A、通用公司B、索尼公司C、松下公司D、施乐公司
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
考题
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A、综合指标法B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法E、标杆基准法
考题
确定采购目标必须有参照系，通常是将行业中出类拔萃的企业作为企业目标的测定基准，即所谓的（）。A、标杆法B、杠杆法C、基准法D、参考法
考题
在标杆分析中，以企业内部操作为基准，最简单、最容易操作的标杆分析方式是（）A、竞争标杆分析B、内部标杆分析C、战略性标杆分析D、操作性标杆分析
考题
一般标杆法的另一种称谓是（）A、内部标杆法B、功能标杆法C、竞争标杆法D、战略标杆法
考题
目的在于促使战略或组织变化的一种竞争标杆法是（）A、内部标杆法B、功能标杆法C、竞争标杆法D、战略标杆法
考题
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
考题
适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
考题
（）就是将那些出类拔萃的企业作为企业测定基准，以他们为学习的对象，迎头赶上。A、头脑风暴法B、特性列举法C、标杆法D、旗帜法
考题
360度考评宜采用（）的评价方式。A、记名B、公开C、标杆基准法D、关键竞争法
考题
标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据A、管理职能B、劳动生产率C、最佳绩效D、最佳业绩
考题
确定关键绩效指标的方法有（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法
考题
多选题提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
考题
单选题一般标杆法的另一种称谓是（）A
内部标杆法B
功能标杆法C
竞争标杆法D
战略标杆法
考题
单选题360度考评宜采用（）的评价方式。A
记名B
公开C
标杆基准法D
关键竞争法
考题
单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A
通用公司B
索尼公司C
松下公司D
施乐公司
考题
单选题标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据A
管理职能B
劳动生产率C
最佳绩效D
最佳业绩
考题
单选题提取关键绩效指标的方法不包括（）。A
问卷调查法B
目标分解法C
关键分析法D
标杆基准法
考题
单选题确定关键绩效指标的方法有（）A
排序法B
行为观察考评法C
混合标准量表法D
标杆基准法