考题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)
考题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
考题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
考题
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划
考题
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
考题
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划
考题
简述城市总体规划的依据、内容要求和制定程序。
考题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
考题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
考题
问答题简述城市总体规划的依据、内容要求和制定程序。
考题
问答题简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：
考题
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
考题
问答题简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
考题
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
考题
单选题（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A
培训需求分析计划B
培训开发的评估规划C
培训课程规划D
培训开发管理规划
考题
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
考题
问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。