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在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。

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考题 ()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
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考题 领导效能的考评应该是每位领导人工作业绩的真实反映，因此考评必须坚持公平、公正的原则，而其中最为关键的就是保证评估程度的独立性和评估结果的客观性。()
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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果
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考题 以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。A 、 工作态度考评 B 、 业绩考评 C 、 能力考评 D 、 工作热情考评
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考题 绩效考评主要包括哪些方面（）。A、 德智体美劳B、 德能勤绩C、 德智体勤D、 德能勤智
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考题 要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。A、统一规范原则B、民主公开原则C、贡献为主原则D、可行性原则
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考题 对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
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考题 对领导者的绩效考评包括（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉
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考题 按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
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考题 领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
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考题 领导效能考评的指标有哪些？
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考题 领导效能考评的指标包括（）。A、用人效能B、决策办事效能C、时间效能D、整体贡献效能
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考题 在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A、经验主义B、形式主义C、唯美主义D、教条主义
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考题 对（）进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。A、领导方法B、领导观念C、领导效能D、领导者的素质
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考题 企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
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考题 单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A 能的考评B 绩的考评C 勤的考评D 德的考评
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考题 单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A 工作态度考评B 业绩考评C 能力考评D 工作热情考评
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考题 单选题要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。A 统一规范原则B 民主公开原则C 贡献为主原则D 可行性原则
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考题 多选题领导效能考评的指标包括（）。A用人效能B决策办事效能C时间效能D整体贡献效能
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考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.A 对B 错
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考题 多选题对领导者的绩效考评包括（）A德B能C勤D绩E廉
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考题 多选题对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。A领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
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考题 单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A 考评者与被考评者B 绩效指标C 考评程序与方法D 考评结果
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考题 判断题在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。A 对B 错
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考题 单选题在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A 经验主义B 形式主义C 唯美主义D 教条主义
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考题 问答题领导效能考评的指标有哪些？
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