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为满足员工自我实现需要,推出哪种管理措施较为有效。()
- A、改善住房条件
- B、职工持股计划
- C、星级晋升制度
- D、合理化活动
参考答案
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考题
“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要,提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构,为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化,适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异,满足不同人的需要
考题
职业生涯管理的目的包括()。
A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形C.使员工低层次的物质需要得到提高D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E.实现企业资源的合理配置
考题
在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
考题
人力资源管理的目标是(),同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。A、有效地运用现有人员的技术与能力B、协助企业达成目标C、使企业拥有高素质、全面发展的员工D、实现企业员工的有效流动
考题
多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑()A针对不同层次的需要,提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构,为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化,适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异,满足不同人的需要
考题
单选题榜样激励是满足员工的()。A
安全需要B
感情需要C
尊重需要D
自我实现需要
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