网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在用人时不能求全责备,管理者应注意发挥人的长处是()。

  • A、因事择人原则
  • B、用人所长原则
  • C、因人制宜原则
  • D、因材器用原则

参考答案

更多 “在用人时不能求全责备,管理者应注意发挥人的长处是()。A、因事择人原则B、用人所长原则C、因人制宜原则D、因材器用原则” 相关考题
考题 讯问犯罪嫌疑人时,犯罪嫌疑人应讲清有关事实,不能作无罪的辩解。( )

考题 人无完人,管理者应充分发挥每位教职工的长处,才能调动教职工的积极性、切忌求全责备,这是人员选聘与任用的用人唯贤的原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 护理病人时应注意重点观察( )

考题 管理者应按照不同要求、不同层次评价和管理学生,善于发现学生的特长,帮助他们发挥自己的长处和优势。A对B错

考题 什么是肺癌扩大切除术?选择病人时应注意什么?

考题 使用救生气垫救人时应注意哪些问题?

考题 巡检在用风机应注意哪些问题?

考题 做出录用决策时要注意()A、只需要关注优点B、尽量增加做出录用决策的人员C、不能求全责备D、以心理测验为依据

考题 询问女性证人时应注意哪些礼仪?

考题 在用蓄电池直接给燃油泵通电时,应注意通电时间不能过长。

考题 管理者应按照不同要求、不同层次评价和管理学生,善于发现学生的特长,帮助他们发挥自己的长处和优势。

考题 人员配备合理是提高工作绩效的因素之一,因此,园长在用人时应坚持做到优势互补、合理结构。

考题 领导要“知人善任”,这是说()A、领导对人才要量才使用B、要克服“以己观人”的缺陷C、领导在用人时,要用其所长,避其所短D、领导要真正地了解人,为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作

考题 电视教材编制要发挥使用()的长处。

考题 使用轮椅搬运病人时应注意哪些问题?

考题 人无完人,管理者应充分发挥每位教职工的长处,才能调动教职工的积极性、切忌求全责备,这是人员选聘与任用的用人唯贤的原则。

考题 所谓用人所长是指在用人时不能求全责备,管理者应注重发挥人的长处。

考题 在用人时不能够求全责备,管理者应注重发挥人的长处,这是人力资源计划中人员配备原则的()A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

考题 领导者在用人时应遵循哪些原则?

考题 下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题,但()这个问题需要视实际情况而论。 A、选择管理者的决策层本身要有开拓精神B、区分开拓型管理者心理品质的主次,不求全责备C、具有团队精神,善于调动组织内一切积极因素D、克服成见效应,防止偏见

考题 单选题领导要“知人善任”,这是说()A 领导对人才要量才使用B 要克服“以己观人”的缺陷C 领导在用人时,要用其所长,避其所短D 领导要真正地了解人,为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作

考题 判断题人无完人,管理者应充分发挥每位教职工的长处,才能调动教职工的积极性、切忌求全责备,这是人员选聘与任用的用人唯贤的原则。A 对B 错

考题 判断题在用蓄电池直接给燃油泵通电时,应注意通电时间不能过长。A 对B 错

考题 判断题管理者应按照不同要求、不同层次评价和管理学生,善于发现学生的特长,帮助他们发挥自己的长处和优势。A 对B 错

考题 单选题下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题,但()这个问题需要视实际情况而论。A 选择管理者的决策层本身要有开拓精神B 区分开拓型管理者心理品质的主次,不求全责备C 具有团队精神,善于调动组织内一切积极因素D 克服成见效应,防止偏见

考题 问答题领导者在用人时应遵循哪些原则?

考题 问答题什么是直线?什么是参谋?管理者应怎样正确发挥参谋的作用?