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在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
- A、因事择人原则
- B、因材器用原则
- C、用人所长原则
- D、人事动态平衡原则
参考答案
更多 “在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则” 相关考题
考题
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。
A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理
考题
在历史上相当长的时期内,西方管理者都有一种重物不重人、重利不重义的倾向,他们把人看成“机械人”、“经济人”,这就使得西方管理实践注重企业()管理。
A.宏观B.微观C.人力资源D.绩效
考题
优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A、职员培养自身的核心竞争力B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C、管理者提高自身的核心竞争力D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
考题
在下列各项中，不能够调动护士积极参与管理的是（）。A、管理者发挥自己权力的影响，做到令行禁止B、管理者不允许护士产生逆反心理C、管理者的作风要民主、平易近人D、管理者在工作、道德上要身体力行
考题
以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）A、管理者注重组织规划，领导者注重人力资源B、管理者依赖控制，领导者激发信任C、管理者盯着过程，领导者注重结果D、领导者与管理者的素质要求相差不大
考题
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、人力资源的企业管理D、人力资源全员管理
考题
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。A、以表扬为主B、以效率为本C、以生产为主D、因地制宜
考题
单选题以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）A
管理者注重组织规划，领导者注重人力资源B
管理者依赖控制，领导者激发信任C
管理者盯着过程，领导者注重结果D
领导者与管理者的素质要求相差不大
考题
单选题领导要“知人善任”，这是说（）A
领导对人才要量才使用B
要克服“以己观人”的缺陷C
领导在用人时，要用其所长，避其所短D
领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作
考题
单选题企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。A
以表扬为主B
以效率为本C
以生产为主D
因地制宜
考题
多选题优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A职员培养自身的核心竞争力B企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C管理者提高自身的核心竞争力D人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
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