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（请给出正确答案）
在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）
- A、整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体
- B、绩效评估应主要注重结果
- C、绩效评估的重心应该放在部门绩效上
- D、目标达成的百分比要尽量量化
参考答案
更多 “在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）A、整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体B、绩效评估应主要注重结果C、绩效评估的重心应该放在部门绩效上D、目标达成的百分比要尽量量化” 相关考题
考题
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()
A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
考题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性
考题
以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。A、在等级制组织中，只有总经理制定目标B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标D、在等级制组织中，每个成员都有目标
考题
在制定项目目标时，要求目标符合SMART原则，其中的R（relevant）是指（）A、目标与企业的战略相关B、目标与顾客的关键需求相关C、目标与实现目标的时间相关D、目标与项目所涉及的部门相关
考题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高，要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
考题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）A、目标是可量化可测量的B、个人目标依据相应的部门目标C、由管理者为员工制定个人目标D、设立的目标应长期与短期并存E、目标的数量不宜过多，应有针对性
考题
单选题下列关于国际市场营业推广策略的制定，说法不正确的是 ( )A
企业在各国市场上营销目标的差异会导致营业推广的目标有所不同B
营业推广规模越大越好C
推广目标是指企业开展营业推广所期望迭到的目的和期望D
以上说法均不正确
考题
多选题以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。A在等级制组织中，只有总经理制定目标B在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标C在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标D在等级制组织中，每个成员都有目标
考题
单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A
领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B
下属员工参与制定总目标和部门目标C
员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D
员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
考题
单选题由于宏观调控政策目标之间关系的复杂性，可谓牵一发而动全身，政府在制定调控目标时，必须考虑周全，关于此下列说法中错误的是（）。A
国家制定政策目标应以整个社会福利最大化为宗旨B
在确定政策目标时应使每项政策目标都达到最优化C
选择某一目标应使其收益最大且另一目标的代价最小D
以上说法都不正确
考题
多选题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高，要有针对性D目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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