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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

  • A、0-1分布
  • B、二项式
  • C、正态
  • D、随机

参考答案

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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
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考题 管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法
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考题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态
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考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
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考题 强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强
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考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法
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考题 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法
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考题 ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
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考题 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。A.配对比较法 B.标杆超越法 C.排序法 D.强制分布法
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考题 ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
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考题 下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法 B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 C.能够克服平均主义 D.能够具体比较员工差别 E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
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考题 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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考题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A、偏态B、正偏态C、正态D、负偏态
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考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法
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考题 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
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考题 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）A、排序法B、强制分布法C、量表法D、关键指标法
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考题 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
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考题 单选题强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）A 0-1分布B 二项式C 正态D 随机
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考题 单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法
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考题 单选题（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A 排列法B 选择排列法C 成对比较法D 强制分布法
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考题 多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
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考题 单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A 偏态B 正偏态C 正态D 负偏态
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考题 单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A 关键事件法B 行为观察法C 强制分布法D 目标管理法
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考题 单选题利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）A 排序法B 强制分布法C 量表法D 关键指标法
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