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题目内容
（请给出正确答案）
（）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
- A、关键事件法
- B、选择排列法
- C、成对比较法
- D、行为锚定等级评价法
参考答案
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考题
关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
考题
以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
考题
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。A．重在产出和贡献B．考评的标准容易确定，容易操作C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评D．具有长期性和显现性的优点E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适
考题
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.高层主管的个人意愿
E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
考题
绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.高层主管的个人意愿
E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
考题
(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
考题
绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
考题
TEMS测试结果中有C/Ibest和C/Iworst，分别代表什么意思（）A、测试规定时间段内的最高C/I和最差C/IB、测试点当前时间点反应的最高C/I和最差C/IC、跳频序列频点当前时间点最好的那个频点的C/I和最差频点的C/ID、以上都不对
考题
单选题以下关于关键事件法说法不正确的是（）A
这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。B
关键事件法对人不对事，以人为依据。C
关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D
关键事件的记录和观察费时费力。
考题
多选题绩效考评指标的选择依据包括（ ）。A绩效考评的目的B被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C取得考评所需信息的便利程度D高层主管的个人意愿E被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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