考题
采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法
考题
关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()。A:评价标准是绩效评价的三大要素之一B:评价标准是评价工作的基本准绳和前提C:评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类D:评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度
考题
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
考题
（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
考题
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A.比较法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
考题
()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价
考题
部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
考题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
考题
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
考题
（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价
考题
在卓越绩效评价的尺度“过程四要素”中，“通过循环评价和改进，对方法进行不断完善”，这属于（）A、展开B、整合C、学习D、方法
考题
变量测量尺度的类型包括（）。A、间隔尺度.长短尺度.名义尺度B、顺序尺度.名称尺度.长短尺度C、名称尺度.间隔尺度.长短尺度D、间隔尺度.顺序尺度.名义尺度
考题
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A、计划标准B、行业和历史标准C、以经验数据和常识确定的标准D、其他经财政部门确认的标准
考题
绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）、（）
考题
绩效评价尺度的类型包括（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度E、强迫式标度
考题
就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点
考题
单选题变量测量尺度的类型包括（）A
间隔尺度.长短尺度.名义尺度B
顺序尺度.名称尺度.长短尺度C
名称尺度.间隔尺度.长短尺度D
间隔尺度.顺序尺度.名义尺度
考题
填空题绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）、（）
考题
多选题绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A计划标准B行业和历史标准C以经验数据和常识确定的标准D其他经财政部门确认的标准
考题
单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A
行为锚定法B
图尺度评价法C
行为观察量表法D
配对比较法
考题
判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。A
对B
错
考题
单选题（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A
岗位分析B
员工素质测评C
岗位评价D
员工绩效评价
考题
单选题关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是（ ）A
评价标准是绩效评价的三大要素之一B
评价标准是评价工作的基本准绳和前提C
评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类D
评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度