考题
一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
考题
直接指挥和监督现场作业人员的管理者是( )。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
考题
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
考题
一个工商企业的总经理属于()。
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者
考题
好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A.股东
B.高层管理者
C.中层管理者
D.一线管理者
考题
运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法
考题
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
考题
运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
考题
企业的“中坚力量”是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
考题
服务人员是指（）A、高层管理者B、中层管理者C、一线或前台人员D、公司所有人员
考题
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
考题
小李在某机械企业的生产车间担任班组长，他属于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、参谋人员
考题
（）是整个管理系统的基础。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者
考题
管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
考题
肩负制定具体计划职责的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线管理者
考题
一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
（）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
考题
好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A、股东B、高层管理者C、中层管理者D、一线管理者
考题
在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
考题
单选题程序化决策往往由谁进行的（）A
一线工人B
低层管理者C
中层管理者D
高层管理者
考题
单选题ERP项目需求调研的对象，一般是：（）A
企业高层管理者，如总裁、总经理B
企业中层管理者，如部门经理C
企业一线工人D
咨询公司人员
考题
单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A
一线员工B
基层管理者C
中层管理者D
高层管理者
考题
单选题好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A
股东B
高层管理者C
中层管理者D
一线管理者
考题
单选题管理顾问的培训方法适用于（）A
中层管理者B
一线管理者C
高层管理人员D
骨干员工
考题
单选题支持变革理论认为只有在（ ）认为需要变革时，变革才能发生。A
高层管理者B
中层管理者C
基层管理者D
基层工作人员
考题
单选题运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。A
一线人员B
高层管理者C
中层管理者D
专业人员
考题
单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A
企业员工B
企业高层管理者C
企业中层管理者D
企业工人和管理者