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在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。

  • A、组织内部调剂
  • B、外部补充
  • C、招聘
  • D、借调
  • E、任务转包

参考答案

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考题 在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
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考题 人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施
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考题 人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施
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考题 人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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考题 简述应对企业人力资源短缺的措施。?
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考题 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，可采取哪些方案?(P95)
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考题 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）
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考题 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）A进行技能培训，提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新，提高员工劳动生产率
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考题 在水位高涨，可能出现漫溢险情时，应采取（）措施。A、断然B、紧急C、非常D、应急
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考题 简答人力资源短缺时的对策
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考题 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 简述人力资源供大于求应采取的措施有？
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考题 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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考题 政府为了避免可能出现的短缺，可采取（）措施A、最高限价B、价格政策C、货币贬值D、最低限价
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考题 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、放弃生产
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考题 问答题简述人力资源供大于求应采取的措施有？
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考题 问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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考题 多选题人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）A进行技能培训，提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新，提高员工劳动生产率
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