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劳资合作的强度取决于哪些因素（）

  • A、组织约束
  • B、劳资合作方式
  • C、组织结构
  • D、工会与管理方的力量

参考答案

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考题 劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量
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考题 关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。A．劳资合作B．节约劳动支出C．集体奖励D．员工参与组织文化建设
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考题 人力资源规划中的约束不包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判
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考题 人力资源规划中的约束包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判D.预期的员工指定
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考题 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权
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考题 ()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义 B:三方会谈 C:政府干预，宏观调控 D:劳资合作
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考题 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政
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考题 在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）A组织结构和技术B管理方式C劳资关系
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考题 泰罗科学管理思想的一个局限是（）A、缺乏工资刺激系统B、忽视劳资双方的合作C、忽略了外在因素对组织的影响D、未突破管理的传统模式
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考题 简述劳资合作的条件。
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考题 劳资合作的特征是什么？
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考题 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
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考题 约束不包括：（）A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的人员安排
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考题 组织规划中的约束不包括：（）A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的员工指定
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考题 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 劳资合作
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考题 多选题在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）A组织结构和技术B管理方式C劳资关系
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考题 问答题简述劳资合作的条件。
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考题 单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A 力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
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考题 多选题劳资合作的强度取决于哪些因素（）A组织约束B劳资合作方式C组织结构D工会与管理方的力量
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考题 问答题劳资合作的特征是什么？
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考题 名词解释题劳资合作
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考题 单选题泰罗科学管理思想的一个局限是（）A 缺乏工资刺激系统B 忽视劳资双方的合作C 忽略了外在因素对组织的影响D 未突破管理的传统模式
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考题 单选题约束不包括：（）A 天气的影响B 执行组织的组织结构C 劳资谈判D 预期的人员安排
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