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劳资合作的强度取决于哪些因素()

A.组织约束

B.劳资合作方式

C.组织结构

D.工会与管理方的力量

参考答案

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考题 关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 泰勒的科学主要有两大贡献是()。 A.管理要走向科学B.制定科学的工艺流程C.管理和劳动分离D.劳资双方要合作
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考题 日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
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考题 ()不利于建立合作型劳资关系的战略。 A.仅强调资方的权利B.程序公平C.工会采取一种整合性或合作性谈判方式的意愿D.资方对工会分享信息的意愿
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考题 管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。 A. 工会组织不断建立B. 劳资矛盾的目标没有变化C. 政府的相关政策发生了变化D. 工人力量开始不断增强
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考题 以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
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考题 斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。A．劳资合作B．节约劳动支出C．集体奖励D．员工参与组织文化建设
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考题 人力资源规划中的约束不包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判
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考题 人力资源规划中的约束包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判D.预期的员工指定
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考题 斯坎伦计划被称作是（ ）的管理制度。A．劳资合作B．节约劳动支出C．集体奖励D．合理分配E．共同富裕
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考题 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权
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考题 第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（） A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善 B.合作成为劳动关系的主流 C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化 D.员工参与管理制度不是相当完善
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考题 劳动关系最主要的特点是（ ）。A.雇佣关系 B.劳资协调 C.冲突与合作 D.社会经济关系
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考题 根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。A.获得资讯 B.分享成果 C.劳资协商 D.共同管理 E.自我管理
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考题 ()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义 B:三方会谈 C:政府干预，宏观调控 D:劳资合作
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考题 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政
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考题 简述劳资合作的条件。
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考题 劳资合作的特征是什么？
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考题 劳资合作的强度取决于哪些因素（）A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量
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考题 约束不包括：（）A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的人员安排
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考题 组织规划中的约束不包括：（）A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的员工指定
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考题 劳资合作
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考题 多选题劳资合作的强度取决于哪些因素（）A组织约束B劳资合作方式C组织结构D工会与管理方的力量
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考题 单选题约束不包括：（）A 天气的影响B 执行组织的组织结构C 劳资谈判D 预期的人员安排
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