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名词解释题
劳资合作

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考题 劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量

考题 日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

考题 以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论

考题 ()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义 B:三方会谈 C:政府干预,宏观调控 D:劳资合作

考题 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政

考题 简述劳资合作的条件。

考题 劳资合作的特征是什么?

考题 劳资双方应本协调合作之原则从事生产。

考题 劳资合作的强度取决于哪些因素()A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量

考题 日本企业经营理念之一,是建立以()为基础的利益共同体A、团队合作B、年功序列工资C、终身雇佣D、劳资合作

考题 日本模式的基本特点()。A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训

考题 劳资合作

考题 问答题简述劳资合作的条件。

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考题 名词解释题合作作品

考题 名词解释题合作

考题 多选题劳资合作的强度取决于哪些因素()A组织约束B劳资合作方式C组织结构D工会与管理方的力量

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