网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）

  • A、可以有
  • B、可以没有
  • C、必须有
  • D、一定没有

参考答案

更多 “岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有” 相关考题
考题 岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）A．目的B．要求C．认识D．结果E．目的和要求
查看答案
考题 煤气管道内部气体置换是否达到预定要求,就按预定目的,根据()和一氧化碳分析或爆发试验确定。
查看答案
考题 下列哪些属于国家药品标准的制订原则A、检测项目的制订具有针对性B、检验方法的选择要有科学性C、标准限度的规定要有合理性D、检验方法的选择要有安全性E、检测项目的制订具有可行性
查看答案
考题 交易价格以法定评估报告为依据的交易项目的市价法的关注要点是：参照对象与评估标的是否具有较强的针对性，是否针对有关差异进行了全面、适当的调整。（ ）
查看答案
考题 煤气实施内部气体臵换是否达到预定要求,应按预定目的,根据()和()分析或爆发试验确定。
查看答案
考题 煤气设施内部气体置换是否达到预定要求,应按预定目的,根据O2含量和CO分析或爆发试验确定。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少
查看答案
考题 为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）A、实施专家试卷整合与审核制度B、建立笔试命题的研究团队C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题D、制定笔试计划E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
查看答案
考题 煤气实施内部气体置换是否达到预定要求，应按预定目的，根据（）和（）分析或爆发试验确定。
查看答案
考题 在推销洽谈中，推销人员在进行产品演示时要注意（）。A、操作演示一定要熟练B、操作演示一定要有针对性C、操作演示一定要全面D、操作演示一定要快
查看答案
考题 为什么说教学资源的利用一定要有针对性？
查看答案
考题 （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书
查看答案
考题 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
查看答案
考题 高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
查看答案
考题 所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
查看答案
考题 市场分析报告的特点（）。A、目的明确，具有针对性B、真实可靠，具有纪实性C、揭示规律，具有评析性D、注重调研，具有科学性
查看答案
考题 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。A、目的B、要求C、结果D、目的和要求
查看答案
考题 在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
查看答案
考题 单选题岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）A 可以有B 可以没有C 必须有D 一定没有
查看答案
考题 单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A 职务分析问卷法B 技术工作分析法C 职能工作分析法D 管理岗位描述问卷
查看答案
考题 单选题（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A 岗位职务分析B 岗位责任C 岗位规范D 岗位规范书
查看答案
考题 单选题岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。A 目的B 要求C 结果D 目的和要求
查看答案
考题 单选题有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。A 针对性B 目的性C 多种功能D 准确性
查看答案
考题 判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A 对B 错
查看答案
考题 判断题高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A 对B 错
查看答案
考题 填空题煤气实施内部气体置换是否达到预定要求，应按预定目的，根据（）和（）分析或爆发试验确定。
查看答案
考题 多选题分析市场调查资料要做到（）A要对本次调查的核心目的进行分析，确定此次调查分析的方向和最终目的，以及资料分析的重点等情况主观预测B要确定调查资料收集的具体方法是否适合调查的总体目标，是否具有针对性C要对收集资料的可靠性和代表性进行分析D选用适当的分析方法，对调查资料的数据进行分析，总结资料所反映的问题E得出综合的分析结论
查看答案
热门标签
最新试卷