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（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

  • A、培训工作
  • B、配置工作
  • C、招聘工作
  • D、绩效管理

参考答案

更多 “（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理” 相关考题
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
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考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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考题 下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
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考题 对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是( )。A目标规划B计划C目标控制D目标实现 对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是（ ）。Ａ目标规划Ｂ计划Ｃ目标控制Ｄ目标实现
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考题 管理就是一个组织所拥有的资源以有效的方式进行计划、组织、（）和控制，去实现组织目标。
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考题 （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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考题 人员测评与选拔标准体系的作用（）A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性C、有利于统一观点，深化认识D、有利于选拔出组织所需要的人才
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考题 （）就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。A、团队合作B、小组分工C、企业建设D、团队建设
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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考题 荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。A、职位转换B、工资制度C、素质标准D、竞争上岗，择优录用
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考题 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
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考题 招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
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考题 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估
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考题 单选题荐选制的主要优点是（）。A 人才选拔的范围不受限制B 人才选拔具备硬性的客观标准C 人才选拔实现程序化和法制化D 能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 单选题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。A 选拔有效人才B 人力资源部门实施人员招聘工作C 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D 组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
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考题 单选题在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。A 职位转换B 工资制度C 素质标准D 竞争上岗，择优录用
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考题 单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A 人才选拔的绩效模型B 人才选拔的胜任力模型C 冰山模型D 人才选拔的决策模型
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考题 单选题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A 人员招募B 人员选拔C 人员录用D 人员评估
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考题 单选题(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )A 人员招募B 人员选拔C 人员录用D 人员评估
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考题 单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A 优秀人才B 组织所需的人才C 高、精尖人才D 企业外部人才
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考题 单选题（）就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。A 团队合作B 小组分工C 企业建设D 团队建设
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考题 单选题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A 培训工作B 配置工作C 招聘工作D 绩效管理
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