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在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）

  • A、被管理者素质高
  • B、被管理者能力强
  • C、被管理者素质低
  • D、被管理者能力弱
  • E、被管理者层级高

参考答案

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考题 凡属于流动性大、变化大的工作,组织宜采用()管理。 A.分权B.集权C.民主D.专制
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考题 被管理者素质低、能力弱,宜采用()。 A.集权管理B.分权管理C.授权管理D.民主管理
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考题 “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。A对B错
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考题 高度分权的组织的特征是（）A、具有自下而上的领导与支持系统B、管理层次较少，管理者的职责范围很宽C、报告和监督职能的目的是支持下级管理者的主动性，而不是指挥和控制他们的行动D、分权和授权从高层管理者改变领导角色开始
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考题 “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。
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考题 目标管理可理解为（）A、管理管理者的管理B、强调“自我控制”C、分权制的结果D、一种提供考核标准的管理
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考题 哪些情况组织宜采用分权管理（）A、变化较小B、流动性大C、变化大的D、较有规律性的E、客户稳定
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考题 在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）A、被管理者素质高B、被管理者能力强C、被管理者素质低D、被管理者能力弱E、被管理者层级高
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考题 多选题哪些情况组织宜采用分权管理（）A变化较小B流动性大C变化大的D较有规律性的E客户稳定
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考题 多选题高度分权的组织的特征是（）A具有自下而上的领导与支持系统B管理层次较少，管理者的职责范围很宽C报告和监督职能的目的是支持下级管理者的主动性，而不是指挥和控制他们的行动D分权和授权从高层管理者改变领导角色开始
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考题 多选题在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）A被管理者素质高B被管理者能力强C被管理者素质低D被管理者能力弱E被管理者层级高
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