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20世纪20年代末,德国哪位心理学家在拉绳试验中,比较了个人绩效和群体绩效()
- A、特利普里特
- B、霍莱特
- C、史布兰格
- D、瑞哥尔曼
参考答案
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考题
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于( )。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
考题
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于( )。A.市场工资指导线
B.个人在工资浮动范围中的位置
C.员工岗位工资
D.个人的绩效评价等级
E.个人的实际工资与市场工资间的比较比率
考题
在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
单选题在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B
企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C
员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D
员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
单选题20世纪20年代末,德国哪位心理学家在拉绳试验中,比较了个人绩效和群体绩效()A
特利普里特B
霍莱特C
史布兰格D
瑞哥尔曼
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