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单选题
合理确定医务人员薪酬水平,完善绩效工资制度,由()通过科学的绩效考核进行收入分配。
A
国家有关部门
B
人力资源部门
C
各县政府部门
D
医院
参考答案
参考解析
解析:
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考题
依据《关于深化江苏省公立医院薪酬制度改革的指导意见》,下列说法正确的是()。A、对绩效考核评价良好的公立医院,可按医院基准线10%的幅度适当提高绩效工资总量B、院长的绩效工资年薪水平原则上控制在单位绩效工资年人均水平的200%-500%之间C、禁止医师多点执业并取酬D、对按规定引进的海外高层次医务人员,其薪酬待遇可由用人单位根据单位同类人员收入水平,并综合考虑引进人才回国(来华)前的收入水平与其协议确定
考题
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定,银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下()方面.A、评定等级行B、确定管理授权C、分配信贷资源和财务费用D、核定绩效薪酬总额E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
多选题银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括( )。A评定等级行B确定管理授权C分配信贷资源和财务费用D核定绩效薪酬总额E评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
考题
单选题以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施?()A
多劳多得、优绩优酬B
重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜C
给医务人员设定创收指标,将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩D
重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
多选题合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是:()A临床一线工作人员B业务骨干C高级干部D支援基层工作人员
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